Para las empresas contemporáneas, el análisis de puestos de trabajo se ha convertido en una ejercicio esencial para mejorar el rendimiento de las organizaciones. Este proceso permite comprender a fondo las responsabilidades, habilidades y requisitos de cada puesto, lo que a su oportunidad facilita la toma de decisiones informadas en cuanto a reemplazo, selección, capacitación y ampliación del personal.
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La selección de este grupo permitió analizar cómo los factores psicosociales impactaban en un entorno profesional predominantemente sedentario y con altas demandas cognitivas.
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Identificar y chocar estos riesgos es fundamental para respaldar un concurrencia de trabajo seguro y saludable.
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